MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken van zelfvertrouwen en dit bevorderen aangaande loopbaanontwikkeling vanwege introverte professionals. Bij leiding betreffende Rowena, een ervaren loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan welke zijn ingesteld op de originele behoeften betreffende die spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen situaties waarin ze aan het eind over de werkdag uitgeput bestaan, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen aan hun persoonlijk kunnen, ook niet weten daar waar op te starten bij een andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen het werkplezier en de gespecialiseerde aangroei belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij het overwinnen aangaande die obstakels via remedie over gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is een drijvende kracht achter Mentaloo. Met ons afkomst in psychologie en ervaring mits HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze zodra nauwelijks ander de uitdagingen waarmee introverte professionals te produceren hebben. Haar eigen expertise betreffende onzekerheid en een zoektocht naar zelfvertrouwen stelt hoofdhaar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf door een unieke aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Samen met een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt expansie meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vermeerderen over zelfvertrouwen en dit uitvoeren over carrièrestappen, met aandacht vanwege hoe men vanuit rust en fiducie mag werken, grenzen kan stellen en assertief kan promoten.
Culturele invalshoek: Er is aandacht wegens de invloed van opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een eerlijke, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier ook ons plaats hebben.



Diensten wegens ondernemers
Naast individuele coaching biedt Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor ondernemers. Deze bestaan gericht op het vermeerderen over zekerheid en het verwezenlijken aangaande gespecialiseerde doelen binnen teams. Onderwerpen die aan voorstel mogen komen zijn onder andere assertief promoten, omgaan met weerstand, grenzen aanwijzen, personal branding, welzijn op een werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit streven is teneinde collegas te helpen in hun persoonlijke en professionele expansie, wat bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen over een coaching
Cliënten die het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te ogen voor iemand die men kan zijn en hetgeen men mag.
● Helderheid over carrièrestappen: mental wellbeing coach Of dit nu gaat teneinde ons andere functie, promoting ofwel ons compleet nieuwe richting, er is helderheid gecreëerd over de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er is ons idee opgesteld met praktische tools welke behoren bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Via te werken op een methode die bij de persoon past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag terug. Dit onderstreept dit hoop in de capaciteit over een geboden loopbaancoaching en een toewijding juiste succes aangaande de cliënten.



Report this page